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Gracias a ti por tu comentario. Lo que necesites.

Buenos días, Si en la nueva baja se indica recaída, la prestación por incapacidad temporal, se reanuda. De forma que si, la prestación que tiene actualmente, se le está abonando el 75% de la base reguladora, esta seguirá en el mismo porcentaje.

Hola Noelia, con la información que nos facilita y sin saber el convenio colectivo de aplicación, para poder contestarle con más información al respecto, necesitaríamos obtener dicha información. No obstante, le indicamos que entre la baja inicial y la recaída hay un periodo de alta de dos días, por lo que , efectivamente, esta no es continuada.

Hola Álvaro. Según la Disposición adicional 52ª del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social indica lo siguiente: “Las personas a las que hace referencia la presente disposición que, con anterioridad a su fecha de entrada en vigor, se hubieran encontrado en la situación indicada en la misma, podrán suscribir un convenio especial, por una única vez, en el plazo, términos y condiciones que determine el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, que les posibilite el cómputo de la cotización por los periodos de formación o realización de prácticas no laborales y académicas realizados antes de esa fecha de entrada en vigor, hasta un máximo de cinco años.” Por lo que deberás subscribir un convenio especial para su cómputo como periodo cotizado. Un saludo!

Buenos días, gracias por su comentario. Adjuntamos la respuesta: El periodo de carencia es aquel que se exige para tener acceso a la prestación, siendo este, a rasgos generales, el siguiente: § Enfermedad común: Estar afiliados y en alta o en situación asimilada al alta y tener cubierto un período de cotización de 180 días en los 5 años anteriores. § Accidente sea o no de trabajo, enfermedad profesional, menstruación incapacitante secundaria e interrupción del embarazo: No se exigen cotizaciones previas. § Día primero semana trigésima novena de gestación: · Si es menor de 21 años: no se exigirá período mínimo de cotización. · Si tiene entre 21 y 26 años: 90 días cotizados dentro de los siete años inmediatamente anteriores al momento del inicio del descanso o 180 días cotizados a lo largo de su vida laboral. · Si tiene cumplidos 26 años: 180 días dentro de los siete años inmediatamente anteriores al momento de inicio del descanso o 360 días cotizados a lo largo de su vida laboral Dicho periodo ha de cumplirse en el momento del hecho causante (baja). Si Usted, como indica, no cumple el periodo de carencia en el momento de la baja, no se le abonará prestación de incapacidad temporal. En el momento que Usted, se reincorpore a su puesto de trabajo (obtenga el alta del proceso de incapacidad temporal) la empresa debe abonarle el 100% de su salario, puesto que se debe de reincorporar en las mismas condiciones que tenía anteriores a la baja.

@@tugesto_online Pero por ejemplo sí me incorporó ya con él mes casi finalizado los últimos días los días anteriores qué cobraría sería un 75% del sueldo por aver estado en ése periodo dé baja médica laboral del último mes sí por ejemplo me incorporo él 30 y me pagan él día 1 de cada mes me pagarían el 75% del sueldo global por no aver trabajado él mes entero.

Buenos días.@@buendia5136 Al tratarse de una consulta un tanto más personalizada, te recomendamos que nos la hagas llegar al siguiente correo con tus dudas e intentaremos resolverlas "comunicacion@tugesto.com" Un saludo!

Con la información que nos facilita, no podemos darle una respuesta precisa a su consulta. En cualquier caso, el responsable de cualquier infracción sería quien materialmente retira la correspondencia, sin perjuicio de las distintas formas de participación que recoge el Código Penal.

Así es y todavía se hacen las victimas

¡Hola!👋Nosotros nos encargamos del alta para que puedas trabajar como autónomo, pero para trabajar específicamente en Glovo, tendrás que ponerte en contacto con ellos. Aquí tienes nuestros planes: tugesto.com/plan-autonomo/ y en caso de dudas, puedes ponerte en contacto con nosotros por correo o teléfono (info@tugesto.com - 963 111 919) Un saludo.

Hola Sara, por lo que nos cuentas, podrían estar cometiéndose varios delitos, por lo que, si la comunidad y el propietario no toman medidas, deberías interponer la pertinente denuncia ante el Juzgado o las Fuerzas y Cuerpos de seguridad del Estado. Gracias por ver nuestros vídeos. Un saludo.

Según los datos del Sindicato de Técnicos del Ministerio de Hacienda, nos hacemos eco de ciertas cifras de brecha salarial: Un total de 27 de las 35 empresas que integran el Ibex afirman pagar hasta un 30% menos a las mujeres que a los hombres. Además, las mujeres que ocupan puestos altos en las compañías del Ibex 35 representan el 19%. Además, encontramos una situación similar en diferentes empresas españolas: ACS, Viscofan y Mediaset pagan un 25% más a los hombres en puestos directivos. El Corte Inglés reconoce una brecha salarial del 8,8% a favor de los hombres. Inditex desequilibra la balanza y ofrece un 0,8% más a las mujeres. En los bancos también existe brecha salarial, así lo reconocen Bankia (15,9%), Bankinter (14,01%), Sabadell (11,95%), BBVA (7,7%) y Santander (7%). Telefónica revela que la brecha salarial asciende hasta el 21,36%

Hola, buenos días! Si existe recaída, la prestación será la misma salvo que tras el alta haya habido una nueva base de cotización. Según nos informa Usted, ha estado dos meses trabajando tras el alta, por lo que no debería tomarse para el cálculo de la prestación, la base reguladora inicial. Además, en su caso, nos habla de que la base reguladora inicial está calculada según la normativa para tiempos parciales, y los meses anteriores a la recaída Usted estaba a jornada completa. La forma del cálculo para un supuesto y para otro (t.parcial/t.completo) es diferente, puesto que, para tiempos completos, la base reguladora para la prestación es el resultado de dividir el importe de la base de cotización del trabajador en el mes anterior al de la fecha de la baja por el número de días a que dicha cotización se refiere (este divisor será concretamente: 30, si el trabajador tiene salario mensual; 30, 31 ó 28, 29 si tiene salario diario). En el caso de los trabajadores contratados a tiempo parcial, la base reguladora diaria será el resultado de dividir la suma de las bases de cotización a tiempo parcial acreditadas desde la última alta laboral, con un máximo de 3 meses inmediatamente anteriores al del hecho causante, entre el número de días naturales comprendidos en el periodo. Además, según una Sentencia del Tribunal Supremo de 2 de Octubre de 2003,: “…si nos atenemos a la naturaleza contributiva de esta prestación y a la finalidad de este subsidio, que no es otra que la de suplir con aquella prestación la falta de rentas derivada de una situación de baja laboral, la solución lógica a la situación plantea no puede ser otra que la de entender que la prestación había de estar conectada con la situación más próxima a la de la última baja...”. Esta doctrina se reitera en la STS de 12 de Julio de 2007 (R 5448/2005).

¡Muchas gracias por tu comentario! Desde luego, Laura ha ofrecido una lección de vida a través de sus palabras que sirve de gran ayuda a las personas con discapacidad que necesitan mostrar su talento en las diferentes empresas.

Estimado @Vincenzo1930, en tugesto somos especialistas en soluciones para empresas a través de herramientas para RRHH, nóminas, modelos fiscales, etc. Por lo que respecta a tu pregunta, te aconsejamos que consultes con un especialista en la práctica deportiva. Gracias! que tengas un buen día!

Buenas tardes! Se considerará que existe recaída en un mismo proceso de incapacidad temporal cuando se produzca una nueva baja médica por la misma o similar patología dentro de los 180 días naturales siguientes a la fecha de efectos del alta médica anterior. En su caso, para que se reconozca la Recaída, puesto que según nos indica, ha sufrido un proceso de incapacidad temporal de 365 días duración y el alta médica ha sido emitida el Instituto Nacional de la Seguridad Social (Artículo 170.2 TRLGSS) será dicho Instituto el único competente para emitir una nueva baja médica por la misma o similar patología en los 180 días naturales siguientes. Nos comenta que ha solicitado la recaída al citado Instituto , por lo que en caso de concederla, seguirá percibiendo la prestación en el mismo porcentaje de la base reguladora (75%) hasta alcanzar los 545 días o el alta médica. Un saludo!

Hola! Según artículo 84.2 b) del Estatuto de los Trabajadores, la regulación de las condiciones establecidas en un convenio de empresa tendrá prioridad aplicativa respecto del convenio sectorial estatal, autonómico o de ámbito inferior en materia de "horario y la distribución del tiempo de trabajo, el régimen de trabajo a turnos y la planificación anual de las vacaciones.” ¡Esperamos haber resuelto tus dudas!

​@@tugesto_online Segun Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo. En el capitulo II el apartado c dice: los convenios de empresa deben comportarse como instrumentos de regulación de aquellos aspectos organizativos que no admiten otro nivel de negociación por su propia naturaleza, como los horarios o la adaptación de la clasificación profesional, correspondiendo la negociación colectiva sectorial los aspectos salariales, retribuciones y JORNADA. Y en el convenio sectorial los fines de semana libres viene en el apartado de JORNADA.

@@oli5058 Buenos días, En nuestra respuesta le hemos aportado lo que indica el Estatuto de los trabajadores en referencia a la consulta. El Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo modificó, en su Artículo primero, determinados artículos del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre. Entre ellos, en su apartado Nueve, modifica el apartado 2 del artículo 84, que queda redactado tal como se le ha aportado a la contestación de su consulta. Lo que Usted nos indica que se expone en el Real Decreto-ley 32/2021, se encuentra dentro del preámbulo, que en derecho, es la parte expositiva o texto introductorio, carente de valor normativo, que antecede, habitualmente al articulado de una norma jurídica. En ella el legislador suele exponer las razones políticas y circunstancias coyunturales que han llevado a la elaboración y sanción de la norma, así como la finalidad que se persigue con la misma. Sin embargo, los preámbulos o exposiciones de motivos de las leyes carecen de valor normativo y no pueden ser objeto de un recurso de inconstitucionalidad. Por lo que, lo regulado al respecto de la consulta, es lo que aparece en la redacción actual del art.84.2 del Estatuto de los trabajadores, tal y como le hemos indicado.

Por definición, existe baja laboral por recaída, según lo establecido en el artículo 169.2 de la Ley General de la Seguridad Social, cuando en un mismo proceso “se produzca una nueva baja médica por la misma o similar patología dentro de los ciento ochenta días naturales siguientes a la fecha de efectos de alta médica anterior, salvo los procesos por bajas médicas por menstruación incapacitante secundaria en los que cada proceso se considerará nuevo sin computar a los efectos del período máximo de duración de la situación de incapacidad temporal, y de su posible prórroga”. Por lo que respecta a las prestaciones, la cuantía y el derecho a seguir cobrando es importante recordar el máximo reconocido para las incapacidades temporales es de un año (365 días). Posteriormente, se puede solicitar una prórroga de 180 días que debe valorar el Instituto Nacional de la Seguridad Social Las cuantías varían en función de los días de baja. Así, para las enfermedades comunes o accidentes que no sean de trabajo, durante los primeros 3 días no se cobra nada. Entre el día 4 y el 20, el trabajador recibe el 60% de la base reguladora. Posteriormente, la cuantía se incrementa hasta el 75%. Como la recaída se considera una continuación de la incapacidad temporal anterior, se suman los días que el trabajador ya había estado de baja. No obstante, es importante señalar que la base reguladora que se toma como referencia es la correspondiente al mes previo. Por tanto, puede que las cantidades difieran con respecto a la primera baja. IMPORTANTE: La respuesta facilitada tiene carácter meramente informativo y no es vinculante para Tugesto.

Hola, muchas gracias por su comentario. Desconocemos si existen vacantes y/o proceso de selección en Glovo. Podemos ofrecerle un plan contable y fiscal, además de tramitarle el alta gratis. Si le parece, puede ponerse en contacto con nosotros en este teléfono y le informaremos: 963 111 919. Saludos,

Hola qie tal. A mi me han multado por lo mismo pero no tengo idea de donde debo ir a pagar dicha multa. Ya que es primera vez que me sucede. A donfe fuiste para pagar la multa?